Как выяснили социологи исследовательского центра портала Superjob.ru, контролировать сотрудников чаще предпочитают в крупных компаниях. При этом юристы констатируют, что статьи Уголовного кодекса о нарушении тайны переписки не работают. В компаниях бытует мнение, что если работник предупрежден о контроле — например, эти условия включены в правила внутреннего распорядка или в трудовой договор, — то Конституция тут уже и ни при чем.

Кстати, наиболее продвинутые компании ставят системы защиты не только от вирусов, хакерских атак и спама, но и от внутренних угроз — саботажа, инсайдерства и конкурентной разведки.